24.02.2015

Своим опытом в данной области в своем блоге делится Лацио Бок, директор по персоналу, Google

В течение своей карьеры я разослал сотни резюме, переделывая их каждый раз для каждого вида работы. Я лично рассмотрел более 20 000 резюме. И в Google мы иногда получаем более 50000 резюме в течение одной недели.
Я видел много резюме.

Некоторые из них блестящие, большинство из них просто нормальные, но многие - это просто настоящее стихийное бедствие. Их самой устойчивой составляющей является то, что в течение 15 лет, я продолжал видеть одни и те же ошибки, допущенные снова и снова кандидатами. Каждая из этих ошибок может вообще исключить этих претендентов из списка потенциальных кандидатов на вакантную позицию. Что самое удручающее, что я могу сказать на базе этих резюме, что многие из кандидатов действительно хороши и даже больше. Но в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, рекрутерам не приходится идти на компромисс с точки зрения качества. Всего одна маленькая ошибка и рекрутер отклоняет в целом интересного кандидата.

Читать подробно (доступно для подписчиков Института ДипИФР)

Все статьи